EQ är inte ett sidospår. Det är grunden för effektivt ledarskap.
Att förstå strategin är inte samma sak som att kunna förverkliga den genom andra. Ledare behöver kunna förstå sina egna reaktioner, behålla riktningen under press, kommunicera tydligt, bygga förtroende och skapa engagemang. Därför arbetar vi med emotionell intelligens som bas i alla våra ledarskapssatsningar.
EQ är utvecklingsbart. När ledare tränar sina emotionella förmågor kan nya insikter omsättas i nya beteenden – och ge effekt i samarbetet, kulturen och verksamheten.