EXECUTIVE COACHING – SOM MÄRKS I LEDARSKAPET

För seniora chefer och ledare som vill tänka klarare, agera modigare och skapa större effekt genom andra.

Amazing Leaders erbjuder skräddarsydd executive coaching med emotionell intelligens som bas. Våra seniora, ICF-certifierade coacher kombinerar gedigen erfarenhet av coaching med egen erfarenhet av ledarskap, organisation och förändring.

Hitta rätt executive coach
  • Seniora coacher
  • ICF-certifierade
  • Coaching på svenska och engelska
  • Program 3–12 månader

Ett executive coachingprogram hos Amazing Leaders är en av de bästa investeringar som jag någonsin har gjort för mig.

Malin Frenning, tidigare landstingsdirektör i Stockholms läns landsting

NÄR ANSVARET ÄR STORT BEHÖVS ETT EGET RUM FÖR UTVECKLING

Ju större ansvar en ledare har, desto färre personer finns det ofta att tänka helt öppet tillsammans med.

Executive coaching skapar ett konfidentiellt rum för att stanna upp, se situationen ur nya perspektiv och omsätta insikter i handling. Det kan handla om att navigera komplexa beslut, stärka sin strategiska förmåga, skapa större genomslag eller utveckla relationerna som ledarskapet är beroende av.

Coachen bidrar med närvaro, skärpa och mod att utmana. Ledaren behåller ägarskapet över sina beslut och sin utveckling.

Senior ledare i ett förtroendefullt samtal med en executive coach från Amazing Leaders.

NÄR EXECUTIVE COACHING GÖR SÄRSKILT STOR SKILLNAD

Executive coaching är relevant när en ledare:

  • går in i en ny eller större roll
  • behöver leda genom förändring, osäkerhet eller hög belastning
  • vill utveckla sin strategiska höjd och beslutskraft
  • behöver skapa större tydlighet, tillit och engagemang
  • vill stärka sin kommunikation och sitt genomslag
  • står inför svåra relationer, konflikter eller vägval
  • behöver prestera hållbart över tid
  • vill förstå hur det egna beteendet påverkar teamet och organisationen
En självsäker kvinna står upp och håller en presentation i ett ljust mötesrum

STARKARE PÅ INSIDAN. TYDLIGARE I LEDARSKAPET.

Ledarskap börjar på insidan. Hur väl en ledare förstår och leder sig själv påverkar förmågan att fatta beslut, bygga relationer och få andra att växa.

Därför använder vi emotionell intelligens som bas i coachingen. Beroende på uppdraget kan arbetet fördjupa ledarens förmåga att:

Leda sig själv

Förstå sina reaktioner, behålla lugn och riktning under press och använda sina styrkor mer medvetet.

Leda andra

Kommunicera tydligt, skapa förtroende, hantera svåra samtal och bygga engagemang och ansvar.

Leda vägen

Navigera komplexitet, fatta modiga beslut och skapa framtidstro och handlingskraft i organisationen.

När det är relevant kan coachingen kompletteras med EQ-assessment, 360-feedback eller andra verktyg som fördjupar självinsikten och gör utvecklingen mer konkret.

Läs mer om EQ i ledarskapet

RÄTT COACH ÄR AVGÖRANDE

En stark coachingrelation bygger på förtroende – men också på rätt nivå av utmaning.

Amazing Leaders har ett nätverk av seniora och erfarna coacher, certifierade genom International Coaching Federation, ICF. Våra coacher har olika branschbakgrunder, specialistområden och språkkunskaper. Det gör att vi kan matcha utifrån ledarens uppdrag, situation, personlighet och utvecklingsbehov.

Coachingen kan genomföras på svenska eller engelska, fysiskt eller digitalt.

Så går matchningen till

  1. Vi börjar med ett samtal om behov, mål och organisatoriskt sammanhang.
  2. Vi föreslår en eller flera coacher med relevant erfarenhet.
  3. Ledaren träffar coachen i ett inledande kemisamtal.
  4. Coachingprogrammet startar först när matchningen känns rätt.
Hitta rätt executive coach
En glad senior ledare har ett möte med sin kund

EN TYDLIG PROCESS MED UTRYMME FÖR DET SOM HÄNDER

1

Uppdrag och mål

Vi klargör syfte, nuläge och önskad förflyttning. När coachingen finansieras av organisationen kan ledaren, närmaste chef och HR gemensamt formulera relevanta mål och ramar.

2

Fördjupad självinsikt

Ledaren utforskar sina styrkor, mönster och utvecklingsområden. Vid behov används EQ-assessment, 360-feedback eller intervjuer med relevanta intressenter.

3

Coaching och träning i vardagen

Samtalen utgår från ledarens verkliga situationer. Mellan träffarna prövas nya beteenden och arbetssätt i vardagen.

4

Uppföljning och fortsatt riktning

Programmet avslutas med reflektion över förflyttningen, lärdomarna och hur utvecklingen ska fortsätta. Uppföljningen sker inom överenskomna ramar och med full respekt för coachingens konfidentialitet.

RESULTAT SOM MÄRKS I LEDARSKAPET

Resultatet är individuellt och utgår från ledarens uppdrag och programmets mål. Coachingen kan bidra till:

  • större självinsikt och trygghet i ledarrollen
  • tydligare prioriteringar och bättre beslut
  • ökad förmåga att hantera press och komplexitet
  • större genomslag i kommunikation och relationer
  • modigare och mer konstruktiva samtal
  • bättre balans mellan prestation och hållbarhet
  • större förmåga att skapa engagemang och ansvar hos andra

EN TRYGG COACHINGPARTNER FÖR HELA ORGANISATIONEN

Flera av våra kunder har valt Amazing Leaders som långsiktig coachingpartner. Det ger organisationen tillgång till kvalitetssäkrade coacher, en tydlig och trygg process och ett gemensamt arbetssätt som är förankrat i verksamhetens mål och ledarskap.

När vi samarbetar över tid lär vi känna organisationens strategi, kultur, ledarprofil och aktuella utmaningar. HR lär samtidigt känna våra coacher, våra verktyg och vårt sätt att arbeta. Det skapar kontinuitet och gör det lättare att matcha varje ledare med rätt coach och rätt stöd.

Varje coachingrelation är individuell och konfidentiell. Samtidigt kan coachingens mål knytas till organisationens ledarprofil och önskade ledarbeteenden. På övergripande nivå kan vi följa upp genomförande och återkommande utvecklingsteman utan att dela innehållet i de enskilda coachingsamtalen.

Som coachingpartner erbjuder vi:

  • en gemensam och kvalitetssäkrad process för coaching
  • ett nätverk av seniora, ICF-certifierade coacher
  • matchning utifrån ledarens uppdrag, situation och utvecklingsbehov
  • coaching med koppling till organisationens strategi och ledarprofil
  • gemensamma verktyg och kvalitetsprinciper
  • tydliga etiska ramar och respekt för coachingens konfidentialitet
  • coaching på svenska och engelska
  • kontinuitet och successivt fördjupad organisationskännedom
  • en nära dialog med HR och andra beställare
  • övergripande uppföljning av genomförande och teman på aggregerad nivå
  • möjlighet att kombinera coaching med ledarskapsprogram och ledningsgruppsutveckling

Det ger HR en solid och långsiktig leverantör samtidigt som varje ledare får en coach och en process som är anpassad efter det individuella behovet. Resultatet blir högre kvalitet i varje uppdrag och bättre förutsättningar för att utvecklingen ska märkas i organisationen.

Diskutera ett coachingpartnerskap

VÅRA COACHINGPROGRAM

Executive coaching

6–12 månader

För ledare som vill utveckla sitt ledarskap på djupet och skapa en hållbar förflyttning över tid.

Executive Transition Coaching

3-6 månader

För ledare i en ny roll, med ett större mandat eller inför en särskilt viktig förändring.

Coachingpartner för organisationer

Flexibelt

För organisationer som vill erbjuda coaching till flera ledare inom ett gemensamt och kvalitetssäkrat ramverk.

Det exakta upplägget utformas efter syfte, behov och önskad effekt.

VEM BEHÖVER DU TÄNKA HÖGT TILLSAMMANS MED?

Berätta om din situation eller organisationens behov. Vi hjälper dig att hitta rätt coach och ett upplägg som skapar verklig utveckling.

Boka ett första samtal

Kontakta oss på info@amazingleaders.se.