LEDARSKAPSPROGRAM – SOM GÖR STRATEGIN LEVANDE

Amazing Leaders utvecklar ledare som skapar tydlighet, engagemang och resultat – även i förändring och komplexitet.

Med emotionell intelligens som bas utformar vi skräddarsydda ledarskapsprogram som omsätter er strategi och era värderingar i konkreta beteenden i vardagen.

Boka ett första samtal

NÄR LEDARSKAPET BEHÖVER FLYTTA HELA ORGANISATIONEN

De flesta organisationer vet ungefär vilket ledarskap de behöver. Utmaningen är att få det att märkas i vardagen – i prioriteringar, beslut, samarbete och mötet med medarbetarna.

Ett ledarskapsprogram från Amazing Leaders tar sin utgångspunkt i den förflyttning ni vill åstadkomma. Det kan handla om att:

omsätta en ny strategi eller nya värderingar i ledarbeteenden
skapa större tydlighet och ansvarstagande
stärka ledarnas förmåga att leda i förändring och osäkerhet
utveckla samarbete över organisatoriska gränser
bygga psykologisk trygghet och samtidigt stärka prestationen
skapa ett mer hållbart ledarskap över tid

Programmet utformas tillsammans med er och anpassas till deltagarnas uppdrag, organisationens kultur och de resultat ni vill uppnå.

En affärskvinna står framför en grå anslagstavla

FRÅN KUNSKAP TILL BETEENDEN SOM MÄRKS

Ledarskap utvecklas inte enbart genom ny kunskap. Det utvecklas genom självinsikt, reflektion, träning och modet att pröva nya beteenden i verkliga situationer. Därför kombinerar våra program:

forskningsbaserad kunskap
upplevelsebaserade workshops
EQ-assessment, personinventorium eller 360-feedback när det är relevant
individuell coaching och gruppcoaching
praktiska verktyg för ledarnas vardag
träning mellan programtillfällena
digitalt lärande och uppföljning
mätning och utvärdering av förflyttningen

Programmen löper över tid för att deltagarna ska hinna omsätta insikterna i handling, reflektera över effekten och fortsätta utvecklas.

En affärskvinna i vit skjorta presenterar i ett modernt styrelserum

EQ SOM BAS FÖR EFFEKTIVT LEDARSKAP

Strategisk och teknisk kompetens är avgörande i en ledarroll. Men för att få människor med sig behöver ledaren också kunna förstå sina egna reaktioner, behålla riktningen under press, bygga tillit och kommunicera tydligt.

Emotionell intelligens är därför grunden i våra ledarskapsprogram. EQ är utvecklingsbart och kan tränas på samma sätt som andra ledarförmågor.

Vi arbetar med förmågan att:

Leda sig själv

Utveckla självinsikt, självkontroll, självtillit och ett hållbart sätt att prestera.

Leda andra

Skapa starka relationer, kommunicera tydligt, visa empati och bygga engagemang och ansvar.

Leda vägen

Navigera förändring och komplexitet, fatta beslut under osäkerhet och skapa framtidstro och handlingskraft.

Läs mer om EQ i ledarskapet

ETT PROGRAM BYGGT FÖR ER VERKLIGHET

Vi tror inte på ett standardprogram som ska passa alla. Tillsammans med HR, L&D, ledning och andra nyckelpersoner definierar vi den förflyttning programmet ska bidra till.

Riktning och önskad effekt

Vi sätter oss in i er strategi, kultur och affär. Tillsammans formulerar vi vilka ledarbeteenden som behöver stärkas och vilken effekt satsningen ska skapa.

Design och förankring

Vi utformar en sammanhållen utvecklingsresa med relevanta teman, metoder och träningsmoment. Innehållet förankras i deltagarnas verkliga uppdrag och utmaningar.

Träning och tillämpning

Workshops varvas med coaching, reflektion, kollegialt lärande och praktisk träning i vardagen. Deltagarna arbetar med verkliga situationer från den egna verksamheten.

Uppföljning och effekt

Vi följer upp hur lärandet omsätts i beteenden och vad som förändras för individen, teamet och organisationen. Formen för uppföljning anpassas till programmets mål.

Den här processen ligger även till grund för våra riktade program, till exempel för chefer och nyckelpersoner som organisationen vill förbereda för ett större ansvar.

Utveckla framtida nyckelpersoner

EXEMPEL PÅ INNEHÅLL

Varje program skräddarsys, men vanliga utvecklingsområden är:

självinsikt och emotionell intelligens
hållbart självledarskap under höga krav
tydlighet, kommunikation och svåra samtal
psykologisk trygghet och ansvarstagande
motivation, feedback och utveckling av andra
delegering och mandat
samarbete över gränser
förändringsledning och growth mindset
strategiskt ledarskap och förmågan att leda vägen
AI, omvärldsförändring och ledarskap i en intelligent arbetsvardag

Innehållet väljs utifrån vad era ledare behöver kunna göra annorlunda – inte utifrån en färdig kurskatalog.

Läs mer om våra assessments och utvecklingsverktyg

VAD ORGANISATIONEN FÅR

Ett ledarskapsprogram ska skapa värde både för deltagaren och verksamheten. Programmen kan bidra till:

ledarbeteenden som tydligare stödjer strategin och värderingarna
större trygghet och handlingskraft i ledarrollen
bättre samarbete mellan team och verksamhetsområden
tydligare kommunikation, prioriteringar och beslutsfattande
ökat engagemang och ansvarstagande hos medarbetarna
ledare som hanterar förändring och komplexitet mer konstruktivt
en gemensam grund för organisationens ledarskap
hållbar beteendeförändring som följs upp över tid

ERFARENHET AV LÅNGSIKTIGA LEDARSKAPSSATSNINGAR

Vi har utvecklat ledarskapsprogram för organisationer i olika branscher, länder och faser. Våra kunder har bland annat velat levandegöra en ny strategi, stärka en värderingsstyrd kultur, utveckla framtida ledare eller skapa större handlingskraft under förändring.

Adidas

Från strategi till ledarbeteenden

För Adidas utvecklade vi det nordiska ledarskapsprogrammet The Core med utgångspunkt i strategin Creating the New och värderingarna creativity, collaboration och confidence. Programmet började som en nordisk pilot och utökades senare med deltagare från Europa.

Kunden beskrev bland annat ökad snabbhet i organisationen, bättre samarbete och tryggare beslut även när förutsättningarna inte var tydliga.

Läs kundcaset om Adidas

Bonnier News

Ledarskap som stödjer förflyttningen

Amazing Leaders har under flera år utvecklat ledare inom Bonnier News genom program för olika målgrupper och skeden i ledarskapet. Insatserna har kopplat samman självledarskap, ledarskap, förändringsledning och verksamhetens strategiska förflyttning.

Läs kundcaset om Bonnier News

Se fler kundresultat

Amazing Women

Ett ledarskapsprogram för kvinnor som vill utveckla sitt personliga ledarskap, stärka sin genomslagskraft och ta nästa steg i sin utveckling.

Läs mer om Amazing Women

SENIORA PROGRAMLEDARE MED EGEN LEDARERFARENHET

Våra programledare och coacher är seniora och har lång erfarenhet av ledarskap, organisationsutveckling och förändring. De är certifierade i relevanta forskningsbaserade metoder och vana att arbeta nära både deltagare, HR och företagsledning.

Det skapar den trygghet och utmaning som behövs för att erfarna ledare ska kunna reflektera öppet, pröva nya perspektiv och omsätta lärandet i handling.

Ikano Bostad

Vårt engagerade medarbetarindex gick från hela 72 till 80, vilket var ett fantastiskt resultat. För oss var det bara en lönsam satsning att göra det här ledarskapsprogrammet.

Pirjo Unnerstad, HR-direktör på Ikano Bostad

Adidas

The Core was one of our best investments for last year, that’s for sure!

Sven Moser, General Manager, Adidas Nordics

PwC

Jag tycker att detta har varit en av de bästa kurserna jag har gått. Att utbildningen sträckt sig över en längre tid har gett effekt i mitt vardagliga arbete. Lärarna skapade en socialt trygg miljö och spelreglerna var tydliga från start

Chef på PwC

VILKEN FÖRFLYTTNING BEHÖVER ERA LEDARE GÖRA?

Berätta om er strategi, era utmaningar och vilka ledarbeteenden ni vill utveckla. Tillsammans utforskar vi hur en relevant ledarskapssatsning skulle kunna utformas för er organisation.

Boka ett förutsättningslöst samtal

Kontakta oss på info@amazingleaders.se.