Empty
Handlar om att reflektera över utmaningar nu, framgångar hittills, tömma ut och fylla på med ny inspiration. Det handlar om att fånga oro, normalisera förändring, få samsyn och skapa samverkan i förändringen.
Equip
Handlar om att rusta sig med ett Growth Mindset och nya verktyg för att stärka sig själv och gruppen att ta nästa steg. Att kunna se och förstå vad vi har och behöver för att gå vidare.
Meet
Beskriver mötet med medarbetare och organisationen. Vilken roll har du som förändringsledare? Vad vill du bära vidare till ditt team och våra kunder? Vad gör du imorgon för att driva vår utveckling såväl i projekt som internt i organisationen?