En ny ledarskapsförmåga

Vad kommer krävas för att vara en stark ledare i framtiden?

Omvärlden förändras och det kommer kräva att det som är i ledande roller förändras med den. Naturligtvis kommer att visa vägen och att inspirera andra att vara tidlösa förmågor som är viktiga. En ny förmåga som är extra viktigt framöver är att vara en inkluderande ledare.

Funderar du också på hur du ska få hela teamet att känna sig inkluderade?

Här håller vi en digital workshop för 60 chefer som är nyfikna kring hur man aktivt arbetar med ett inkluderande ledarskap. Ett ledarskap där teamet upplever att de känner sig värdefulla, blir behandlade med respekt och vill och vågar bidra med sina perspektiv och idéer.

Deloitte

Förutom bättre affärsresultat ger ett inkluderande ledarskap:

  • Högpresterande team (+17%)
  • Team som fattar bättre beslut (+20%)
  • Mer samarbetsvilliga team (+29%)
  • Lägre sjukfrånvaro, ökad lösningsförmåga och innovationskraft

6 kännetecken för inkluderande ledarskap är:

  • #1 ENGAGEMANG för mångfald och inkludering
  • #2 MOD att utmana status quo och fördomar
  • #3 SJÄLVINSIKT om sina fördomar
  • #4 NYFIKENHET lyssnar till olika perspektiv, åsikter
  • #5 KULTURELL INTELLIGENS anpassning till olikheter
  • #6 SAMARBETE psykologisk trygghet, tillit och ansvar

Vill du veta mer om Deloittes forskning?

Läs artikel här.

Lyssna på podden här.

Vill ni hålla en digital workshop med era chefer om inkluderande ledarskap?

Vi genomför föreläsning och workshops med interaktiva övningar för att väcka intresse, synliggöra fördomar och ge verktyg och inspiration kring mångfald och inkluderande ledarskap.

Är ni intresserade?

Skriv upp dig på vårt nyhetsbrev!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev om du är intresserad av ledarskap, vill få erbjudanden och inbjudningar till våra event samt se vad som händer på Amazing Leaders.