David Rock tror att du kan, och David Rocks SCARF-modell är ett bra verktyg för att öka anställdas engagemang med hjälp utav hjärnvetenskap. SCARF står för “Status”, “Certainty”, “Autonomy”, “Relatedness”, och “Fairness”.
Läs mer
Prenumerera på vårt nyhetsbrev om du är intresserad av ledarskap, vill få erbjudanden och inbjudningar till våra event samt se vad som händer på Amazing Leaders.
