Effektiv Ledarskapssatsning- Vill du säkra dina ledarskapssatsningar för goda resultat?

Målsättning Ledarskapsutveckling baserad på behovsdriven analys ger större effekt för både lärande, förändrat beteende och verksamhetens resultat. Lägg tid på att göra en behovsanalys för att identifiera era mål, innan ni tar fram utvecklingsprogrammen. Om medarbetare går i ett öppet program så handlar det om att tydliggöra förväntningarna på vad insatsen ska ge för effekt kopplat till organisationens mål och önskade läge.

Träning Ledarskapsutveckling som ger mycket tid för träning och tillämpning ger större effekt för både lärande, transfer och resultat. Det gäller framför allt beteendeförändring och resultat. För att lära sig något mer teoretiskt kan det räcka med ren informationsöverföring via en föreläsning, film eller bok. För beteendeförändring och påverkan på resultat krävs mer. Våra program innehåller alltid mycket träning och tillämpning. Deltagare kommer igång direkt med att omsätta nya kunskaper till färdigheter.

Chefsinvolvering Att deltagarens chef involveras både före, under och efter utbildningen ger en bevisat högre effekt. Därför stöttar vi deltagare med att ha ett samtal med sin chef och bjuder dessutom in deltagarens chef till ett möte där vi går igenom vad utbildningen går ut på och hur chefen kan stötta.

Feedback Att få återkoppling på sitt ledarbeteende är viktigt för att motivera till förändring och framsteg. På Amazing Leaders använder vi olika verktyg där deltagare får fler perspektiv på sitt ledarbeteende före och efter insatsen. Det gör det enklare att förstå hur man själv kan skapa nya beteenden.

Det mänskliga mötet Face to face är mer effektivt än online när det gäller att lyckas med beteendeförändring, men inte när det gäller lärande. Alltså kan det fungera bra att digitalt ta till sig information, kunskap och modeller. På Amazing Leaders utbildningar är de mänskliga mötet i fokus men vi använder digitala kanaler där deltagaren kan förbereda, fördjupa och förstärka sitt lärande före, under och efter.

Förläng lärandet Se till att träningarna är utspridda i tid, snarare än att komprimera träningen till ett tillfälle. Det behövs tid före, mellan och efter utvecklingsinsatser för att kunna tillämpa och repetera det som har tagits upp. Med stöd från chefen och/eller en kollega kan tiden mellan tillfällena tas tillvara på bästa sätt.

Alla behöver påminnas Transfereffekter tycks vara starka initialt efter en utförd utbildning, men tenderar att avta. Därför är det blir viktigt med påminnelser och uppföljningar.

Det finns bevis Sluta tro att ledare inte kan tränas – forskning visar att ledarskapsträning ger effekt. Ta hjälp för att säkra upp att ert program både är evidensbaserat och praktiskt tillämpbart för att få bästa resultat.