LEDNINGSGRUPPSUTVECKLING – SOM ÖKAR GENOMFÖRANDEKRAFTEN

En stark ledningsgrupp skapar gemensam riktning, fattar bättre beslut och tar ansvar för hela organisationens utveckling.

Amazing Leaders hjälper ledningsgrupper att gå från skickliga individer till ett samspelt ledningsteam. Vi utgår från gruppens uppdrag, nuläge och önskade förflyttning och skräddarsyr en utvecklingsresa som stärker både resultat och samspel.

Boka ett första samtal Så arbetar vi

Skräddarsydda processer
Seniora teamcoacher
Relevanta assessments
Svenska och engelska

FRÅN MITT ANSVAR TILL VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG

En ledningsgrupp är mer än ett antal chefer som rapporterar om sina respektive områden. Gruppen ska tillsammans leda helheten, omsätta strategin i handling och skapa förutsättningar för resten av organisationen att lyckas.

Ändå fastnar många ledningsgrupper i operativa frågor, silos eller otydliga beslutsprocesser. Medlemmarna kan vara mycket kompetenta var för sig utan att gruppens samlade kapacitet tas till vara.

Ledningsgruppsutveckling hjälper gruppen att skapa en gemensam spelplan för riktning, prioriteringar, beslut, samarbete och ansvar. Målet är inte bara att gruppen ska fungera bättre tillsammans – utan att den ska leda organisationen bättre tillsammans.

Ledningsgrupp i ett strategiskt samtal under teamcoaching med Amazing Leaders.

NÄR BEHÖVER EN LEDNINGSGRUPP UTVECKLAS?

En utvecklingsinsats kan vara särskilt värdefull när:

en ny ledningsgrupp har bildats eller flera nya medlemmar har tillkommit
en ny vd eller ledare behöver samla gruppen kring ett gemensamt uppdrag
organisationen står inför tillväxt, omorganisation, fusion eller annan större förändring
mötena blir alltför operativa och den strategiska höjden behöver stärkas
gruppen arbetar i silos och medlemmarna främst företräder sina egna funktioner
roller, mandat eller beslutsvägar är otydliga
viktiga frågor undviks eller konflikter blir personliga och låsta
tilliten och öppenheten behöver stärkas
fattade beslut inte omsätts med tillräcklig kraft
gruppen vill följa upp och utveckla sin effektivitet systematiskt

En medelålders blond affärskvinna med glasögon leder ett möte vid ett vitt konferensbord i ett modernt, ljust kontorsrum

VI VÄLJER METOD EFTER VAD GRUPPEN BEHÖVER UTVECKLA

Ingen ledningsgrupp är den andra lik. En nybildad grupp behöver något annat än en erfaren ledningsgrupp som har fastnat i invanda mönster. En grupp i snabb tillväxt har andra behov än en grupp som leder genom en omorganisation eller kris.

Därför börjar vi inte med ett färdigt program eller ett bestämt verktyg. Vi börjar med uppdraget, situationen och den förflyttning gruppen behöver göra. Därefter väljer vi de metoder och assessments som ger bäst stöd.

Vi kan bland annat arbeta med:

Team Diagnostic Assessment

Gruppen som system

Team Coaching Internationals Team Diagnostic Assessment, TDA, ger en anonym och gemensam bild av ledningsgruppens styrkor och utvecklingsområden inom två dimensioner:

Produktivitet beskriver förutsättningarna för att utföra uppdraget, skapa resultat och hålla riktningen. Modellen belyser samsyn, mål och strategier, ansvarstagande, proaktivitet, beslutsfattande, resurser och ledarskap i teamet.

Positivitet beskriver kvaliteten i de relationer och den interaktion som gör resultaten hållbara. Modellen belyser tillit, respekt, konstruktiv interaktion, samhörighet, kommunikation, värdesättande av olikheter och optimism.

TDA kan användas för att skapa en gemensam nulägesbild, prioritera utvecklingsområden och följa förflyttningen genom en ny mätning.

Läs mer

ECR360

Emotionell intelligens i ledarskapet

ECR360 ger varje ledare återkoppling på emotionella förmågor och på hur det egna ledarskapet uppfattas av andra. Verktyget kan användas när gruppens utveckling behöver kombineras med fördjupad individuell självinsikt och konkreta personliga utvecklingsmål.

iEQ9 Enneagram

Drivkrafter och samspelsmönster

iEQ9 Enneagram kan användas för att öka förståelsen för medlemmarnas bakomliggande drivkrafter, reaktionsmönster och sätt att kommunicera, fatta beslut och hantera konflikt. Det kan ge gruppen ett gemensamt språk för olikheter och utveckling.

Assessments är aldrig målet i sig. De används när de hjälper gruppen att se något viktigt, skapa en mer öppen dialog och omsätta insikterna i nya beteenden.

SÅ GÅR EN UTVECKLINGSRESA TILL

Varje uppdrag utformas efter ledningsgruppens situation, uppdrag och önskade förflyttning.

Uppdrag och önskad effekt

Vi börjar med vd eller ledare och relevanta beställare för att förstå organisationens situation, ledningsgruppens uppdrag och vad utvecklingsinsatsen ska bidra till.

Nulägesbild och val av metod

Vi fördjupar bilden genom samtal, observation och relevanta underlag. Beroende på behov kan processen kompletteras med Team Diagnostic Assessment, ECR360, iEQ9 Enneagram eller en kombination av metoder.

Gemensam återkoppling och prioritering

Gruppen arbetar med sin samlade nulägesbild, identifierar sina viktigaste styrkor och utvecklingsområden och väljer vilken förflyttning som ska stå i centrum.

Teamcoaching i verkligheten

Workshops och teamcoaching kopplas till gruppens strategiska frågor och beslut. Gruppen tränar nya beteenden direkt i ledningsvardagen. Vid behov kompletteras med individuell executive coaching.

Uppföljning och ommätning

Gruppen följer löpande upp sina överenskommelser och effekten i arbetet. När TDA eller liknande underlag används kan en ny mätning visa förflyttningen och ge riktning för nästa steg.

VAD KAN FÖRÄNDRAS?

Utvecklingen utgår alltid från gruppens uppdrag och nuläge. En ledningsgrupp kan bland annat utveckla:

större samsyn om uppdrag, strategi och prioriteringar
tydligare roller, mandat och beslutsprocesser
större ansvar för helheten och mindre silotänkande
öppnare och mer konstruktiva strategiska samtal
högre tillit och mod att lyfta svåra frågor
effektivare möten och tydligare uppföljning
bättre förmåga att använda olika perspektiv
större genomförandekraft efter fattade beslut
ett mer proaktivt ledarskap i förändring
hållbar produktivitet och samverkan över tid

EQ STÄRKER LEDNINGSGRUPPENS SAMSPEL

Ledningsgruppens resultat påverkas inte bara av struktur och kompetens. Medlemmarnas förmåga att förstå sina reaktioner, lyssna, utmana och hantera oenighet påverkar kvaliteten i både dialog och beslut.

Med emotionell intelligens som bas hjälper vi gruppen att utveckla:

självinsikt om det egna bidraget till gruppens mönster
självkontroll när pressen och konfliktnivån ökar
empati och nyfikenhet på olika perspektiv
rättframhet och mod att säga det som behöver sägas
relationsförmåga som stärker tillit och samarbete
anpassningsförmåga och optimism under förändring

Det skapar förutsättningar för psykologisk trygghet med höga krav – en miljö där gruppen både kan tänka öppet och hålla varandra ansvariga.

Läs mer om EQ i ledarskapet

FRÅN HÖGPRESTERANDE INDIVIDER TILL ETT HÖGPRESTERANDE LEDNINGSTEAM

Toca Boca

Toca Bocas ledningsgrupp hade formats under en period av snabb tillväxt och distansarbete. Målet var att gå från högpresterande individer till ett samspelt team med gemensam riktning, tydliga spelregler, hög tillit och stark samverkan.

Läs kundcaset om Toca Boca

Telia Company

En ledningsgrupp inom Telia behövde utvecklas från starka individer och funktionella silos till ett gemensamt ledningsteam. En nio månader lång utvecklingsresa kombinerade TDA, workshops, teamcoaching i faktiska ledningsmöten och individuell executive coaching för ledaren.

Läs kundcaset om Telia

Se fler kundresultat

SENIORA TEAMCOACHER SOM VÅGAR UTMANA

Ledningsgruppsutveckling kräver förmåga att förstå både affären, gruppdynamiken och det som händer i rummet.

Amazing Leaders teamcoacher är seniora och har lång erfarenhet av ledarskap, coaching och organisationsutveckling. I teamet finns certifierad kompetens inom bland annat Team Coaching Internationals metodik och TDA, ECR360 och iEQ9 Enneagram. Vi är vana att arbeta nära vd, HR och ledningsgrupper och väljer metod efter uppdragets behov.

Vår roll är att skapa tillräcklig trygghet för öppenhet – och tillräcklig skärpa för verklig förflyttning.

Möt våra teamcoacher

VAD SKULLE BLI MÖJLIGT OM ER LEDNINGSGRUPP VERKLIGEN LEDDE TILLSAMMANS?

Berätta om er situation, era strategiska utmaningar och vad ni vill att ledningsgruppen ska kunna åstadkomma. Tillsammans utforskar vi ett relevant upplägg och vilka metoder som bäst kan stödja er förflyttning.

Boka ett första samtal

Kontakta oss på info@amazingleaders.se.