Tid, tålamod och trygghet. Att bygga en feedback-kultur påminner en hel del om att odla. Här är tre tips till dig som vill sätta fart på återkopplingen i er organisation.
Ordet kultur kommer från latinet och betyder "odling". En odling kan bestå av allt möjligt – av våra vanliga svenska blommor, av exotiska växter eller kanske av näringsrika, ätbara grödor. Ett och annat ogräs kan säkert också leta sig in.
Precis på samma sätt behöver vi tänka för att skapa en blommande feedback-kultur. Vi måste tro på och ge näring till kraften i varje individ, och hålla ogräset borta så att blomman får plats att växa.
Våra behov är desamma nu som för 10 000 år sedan. Vi vill känna oss som en del av flocken, bli sedda och veta att vi är betydelsefulla, kompetenta och omtyckta. Vi har samma rädslor då som nu; att känna oss ignorerade, förödmjukade och avvisade.
För att bygga en feedback-kultur måste vi börja med att se det värdefulla i varje individ och dennes bidrag. När tryggheten finns där kan vi också börja prata om det som behöver förändras eller utvecklas.
Vill du veta mer om hur du kan bygga en feedback-kultur? Välkommen till vårt webinar den 4 maj, som arrangeras av &frankly, Bonnier News och Amazing Leaders.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev om du är intresserad av ledarskap, vill få erbjudanden och inbjudningar till våra event samt se vad som händer på Amazing Leaders.
