INTERNA MENTORPROGRAM – SOM TAR VARA PÅ ORGANISATIONENS ERFARENHET

I ett internt mentorprogram möts människor över roller, generationer och verksamhetsområden. Adepter får stöd i sin utveckling samtidigt som mentorer bidrar med erfarenhet, perspektiv och ett värdefullt bollplank.

Amazing Leaders hjälper er att utforma och genomföra ett mentorprogram som är förankrat i organisationens strategi, kultur och kompetensbehov.

Prata med oss om ett internt mentorprogram

NÄR PASSAR ETT INTERNT MENTORPROGRAM?

Ett internt mentorprogram kan bland annat användas för att:

  • Utveckla ledare, specialister och framtida nyckelpersoner
  • Stärka trainee- och talangprogram
  • Öka kunskapsöverföringen mellan generationer och verksamhetsområden
  • Skapa förståelse och relationer över organisatoriska gränser
  • Stödja kulturförflyttning, inkludering och intern rörlighet
  • Arbeta med omvänt mentorskap och nya perspektiv

VI SKAPAR STRUKTUREN FÖR UTVECKLANDE SAMTAL

De individuella samtalen mellan adept och mentor är programmets kärna. Vår uppgift är att skapa bästa möjliga förutsättningar för samtalen genom en tydlig process, trygg rollförståelse, genomtänkt matchning och kontinuerligt stöd. Vi kan ansvara för hela eller delar av programmet:

  • Behovsanalys, syfte och mål
  • Programdesign och tidsplan
  • Kommunikation, urval och förberedelser
  • Matchning av adepter och mentorer
  • Utbildning och introduktion för mentorer och adepter
  • Gemensam programstart, uppföljning och avslutning
  • Guider, material och inspiration mellan träffarna
  • Individuell uppföljning och stöd vid behov
  • Administration, utvärdering och rekommendationer framåt
Affärskvinna i grå kavaj diskuterar med multietniska kollegor i modernt konferensrum

ETT MÖJLIGT PROGRAMFLÖDE

1

Syfte och design

Vi definierar målgrupp, önskad effekt och ramar tillsammans.

2

Urval och matchning

Adepter och mentorer förbereds och matchas genomtänkt.

3

Gemensam start

Deltagarna får verktyg, förväntningar och en tydlig struktur för samarbetet.

4

Mentorsamtal och stöd

Deltagarna får verktyg, förväntningar och en tydlig struktur för samarbetet.

5

Avslutning och utvärdering

Lärdomar synliggörs och programmets effekt följs upp.

Upplägg, längd och omfattning anpassas efter organisationens behov.

VILL NI BYGGA ETT MENTORPROGRAM SOM HÅLLER ÖVER TID?

Vi hjälper er att skapa ett professionellt program där både adepter, mentorer och organisationen får bästa möjliga utbyte.

Boka ett första samtal